{"arbetsdomstolenDomsnummer":"58/22","avgorandedatum":"2022-12-21","bilagaLista":[],"domstol":{"domstolKod":"ADO","domstolNamn":"Arbetsdomstolen"},"europarattsligaAvgorandenLista":[],"forarbeteLista":[],"gruppKorrelationsnummer":"7cc547fb-5cac-4d6c-b8a5-1be8553564e5","hanvisadePubliceringarLista":[],"id":"040b4b55-1547-4e78-9b11-7bece4d1758b","innehall":"<p>Diskrimineringsombudsmannen</p>\n<p>mot</p>\n<p>M.A.I med enskild firma Abeer.</p>\n<p>Målet gällde missgynnande enligt föräldraledighetslagen. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av att svaranden underlåtit att följa ett föreläggande att avge svaromål.</p>\n<p>Dom 2022-12-21, målnummer A-47-2022</p>\n<p>Ledamot: Sören Öman</p>\n<p>Rättssekreterare: Robin Henningson</p>\n<p>&nbsp;</p>","lagrumLista":[],"litteraturLista":[],"malNummerLista":["A 47-22"],"nyckelordLista":[],"publiceringsform":"REFERAT","publiceringstid":"2023-04-24T10:18:55","rattsomradeLista":[],"referatNummerLista":["AD 2022 nr 58"],"sammanfattning":"Målet gällde missgynnande enligt föräldraledighetslagen. Domen innebar att kärandens talan bifölls på grund av att svaranden underlåtit att följa ett föreläggande att avge svaromål.","typ":"VAGLEDANDE_MEN_EJ_PREJUDICERANDE"}