{"arbetsdomstolenDomsnummer":"80/18","avgorandedatum":"2018-12-19","bilagaLista":[],"domstol":{"domstolKod":"ADO","domstolNamn":"Arbetsdomstolen"},"europarattsligaAvgorandenLista":[],"forarbeteLista":[],"gruppKorrelationsnummer":"d9456e7a-eadf-443a-81ec-5aca3b57f8e6","hanvisadePubliceringarLista":[],"id":"cee06506-cea0-4aeb-ace4-58a19beeb145","innehall":"<p>Diskrimineringsombudsmannen</p>\n<p>mot</p>\n<p>J. G AB.</p>\n<p>Målet gällde diskriminering samt missgynnande enligt föräldraledighetslagen. Domen innebar att kärandens talan medgavs.</p>\n<p>Dom 2018-12-19, målnummer A-41-2018</p>\n<p>Ledamot: Cathrine Lilja Hansson</p>\n<p>Rättssekreterare: Jonas Eklund</p>\n<p>&nbsp;</p>","lagrumLista":[],"litteraturLista":[],"malNummerLista":["A 41-18"],"nyckelordLista":[],"publiceringsform":"REFERAT","publiceringstid":"2019-01-09T09:19:36","rattsomradeLista":[],"referatNummerLista":["AD 2018 nr 80"],"sammanfattning":"Målet gällde diskriminering samt missgynnande enligt föräldraledighetslagen. Domen innebar att kärandens talan medgavs.","typ":"VAGLEDANDE_MEN_EJ_PREJUDICERANDE"}